來源：現代快報

　　#男子提離職次日反悔公司被判賠#【#口頭離職後反悔不算主動辭職#】唐某於2024年4月入職浙江餘姚某公司，男提從事打樣工作，离职雙方簽訂勞動合同，次日公司未為其繳納社保。反悔2025年2月27日，公司唐某向公司法定代表人發消息，被判表示次日不再上班。男提次日，离职唐某隨即反悔，次日向公司表達繼續履職的反悔意願，並說明自身並非主動離職。公司但公司已招聘新員工，被判拒絕唐某繼續上班，男提並辦理離職相關手續。离职

　　此後，次日唐某申請勞動仲裁，要求公司支付欠付工資、違法解除勞動合同賠償金等。仲裁裁決支持了唐某核心訴求，該公司不服，向餘姚市人民法院提起訴訟。一審法院審理認定，雙方勞動關係存續至2025年2月27日，公司單方解除勞動關係違法，判令其支付工資、賠償金、高溫補貼共計50982.32元。

　　該公司不服一審判決提起上訴，核心主張為唐某已口頭提出辭職，屬於主動離職，公司無需承擔賠償責任。近日，二審法院審理後認為，勞動關係解除需以當事人真實、明確且穩定的意思表示為準。最終，法院駁回企業上訴，維持原判。